MIYABI草津店カーコーティングスタッフ募集

車の仕事は好き。けれど、今のままでいいのか不安なあなたへ。

ガソスタで洗車をしてきた。中古車販売店で商品化や納車前仕上げをしてきた。板金塗装や整備で、車体や塗装面を見る目を身につけてきた。大手中古車販売店・ディーラー・カー用品店などで、毎日現場に立ってきた。現役のコーティング職人として、もっと上を目指したいと思ってきた。

そして何より、車が本当に好き。休日でも車を見てしまう。愛車をきれいにするのが好き。そんな気持ちがあるのに、今の仕事ではその好きが未来につながっていない。ふと仕事終わりに、そう思うことはありませんか。

「このまま何年続けても、
給料も、役割も、技術も、今とあまり変わらないんじゃないか。」

車の仕事は嫌いじゃない。むしろ好き。だけど今の職場では、自分の経験が「技術」として扱われず、給料にも、役職にも、未来にも変わっていない。MIYABIが向き合いたいのは、そういう人の本音です。

現役
コーティング職人

ガソスタ・洗車
経験の若手

中古車商品化
納車前仕上げ経験者

整備・板金塗装
からの転向者

大手中古車店・
ディーラー経験者

車が本当に
好きな人

古い車業界から抜け出したい人へ

「見て覚えろ」で終わる職場ではなく、教わって伸びるコーティング職へ。

MIYABIが他社と一番違うのは、ただ施工台数を求めるのではなく、磨き・研磨・仕上げを覚える順番と、評価される基準を見える化していることです。

仕事終わりに求人を見ながら将来を考える車業界経験者 — 月収の数字だけでは、自分の未来が見えない。

だからMIYABIでは、ただ「頑張って」では終わらせません。技術がどう伸びるのか、給与がどう変わるのか、どこまで上を目指せるのかを見える形にして、今の悩みから次の未来へ進めるようにしています。

本当の悩みは、給料が低いことだけではありません。

今の職場で感じやすいこと

できることは増えているのに、上に行く道がない。

洗車はできる。仕上げもできる。磨きも少し分かる。お客様に見られる細かい部分まで気にして、納車前の確認もしている。

でも、給料はほとんど変わらない。後輩に教えても、品質を守っても、役職は曖昧。求人広告には高い月収が並んでいても、残業込みなのか、休日出勤込みなのか、責任者だけの数字なのか分からない。

本当は、もう一段上に行きたい。だけど「次も同じだったらどうしよう」と思うから、転職に踏み切れない。MIYABIが向き合いたいのは、まさにその不安です。

悩み 01

技術が給料に変わらない

磨きや仕上げの違いを分かる人に評価してもらえない。

悩み 02

教え方が古い

見て覚えろ、慣れろ、盗め。体系的に教えてもらえない。

悩み 03

作業員のまま終わりそう

洗車や商品化はできるが、専門技術へ進む道が見えない。

悩み 04

上を目指す席がない

大手中古車販売店・ディーラー・カー用品店などで、自分の裁量やポストが見えない。

MIYABIで目指すのは、ただの作業者ではなく、車の仕上がりを見て判断できる技術者です。

なぜ、MIYABIで働くと人生が変わるのか。

ここで言う「人生が変わる」は、初月から楽に40万円稼げるという意味ではありません。

今まで「ただの洗車」「ただの仕上げ」「現場作業」と見られていた経験を、研磨技術、等級、役割、給与、将来のポストに変えていくという意味です。

車業界でくすぶっていた経験が、MIYABIでは“伸びる材料”になる。

ガソスタ経験者なら、洗車や拭き上げの丁寧さが土台になります。中古車商品化の経験者なら、納車前にどこを見られるか分かる目が活きます。板金塗装・整備経験者なら、塗装面を見る感覚やシングルアクションの入口が強みになります。

そこにMIYABIの教育制度を重ねて、新車施工、中古車の状態判断、研磨、コーティング、品質確認、店舗運営へ進んでいく。だから、単なる転職ではなく、車の仕事を続けながら、上を目指す転職になります。

技術を身につけて自信を持つMIYABIスタッフ — 目指す未来は、作業をこなす人ではなく、店舗から必要とされる技術者。

今までの職場

洗車や仕上げが雑用扱いされる
磨きや研磨を体系的に教えてもらえない
品質や後輩指導が給与に反映されにくい
大手中古車販売店・ディーラー・カー用品店などでは上が詰まり、任される範囲が狭い

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MIYABIで目指す未来

洗車経験を新車施工・中古車磨きへ伸ばす
教育マニュアルをもとに、覚える順番が分かる
経験者は月給30万円以上の土台で見る
店舗展開に合わせて、リーダー職を目指せる

MIYABIの強みは、条件だけではありません。今までの経験が、次の役割に変わる道筋があることです。

MIYABIの教育制度は、「見て覚えろ」で終わらせません。

車業界では、まだまだ「先輩の背中を見て覚える」「分からないなら自分で盗む」という文化が残っています。でも、それでは伸びる人も伸びません。

MIYABIでは、新人が何を覚えれば次に進めるのかを分かりやすくし、教育マニュアルと階級制度をもとに、現場で一つずつ技術を身につけていく設計にしています。

覚える順番がある

洗車、拭き上げ、道具準備、新車施工、研磨、中古車判断へ。いきなり難しい作業に放り込みません。

研磨の考え方を教える

シングルアクションの入口から、塗装面の見方、磨き方、仕上がり確認まで段階的に覚えます。

品質を評価する

速さだけではなく、仕上がり、確認漏れ、納期、クレーム率、説明まで見ていきます。

上が見える

ディテーラー、シニア、ストアリーダー、エリア職へ。何を覚えれば上がるのかを見える化します。

カーコーティング技術を先輩から教わるスタッフ — 補助作業から、1台を任せられる技術者へ。さらに店舗を任される人へ。

給与の目安

給与は「残業なし・通常勤務ベース」と「上振れする条件」を分けて考えます。見せ方だけ高くして、入社後に違ったという状態を減らすためです。

右にスライドできます

等級	役職名	月収目安	できること
L1	アシスタント / ジュニアディテーラー	23万〜24万円	洗車、拭き上げ、補助作業を覚える段階。
L2	ディテーラー	26万円	新車施工、基本施工を一人で進められる段階。
L3	シニアディテーラー	30万円目安	中古車まで磨ける一人前。必要に応じてストアリーダー昇格に向けた練習も行います。
L4	ストアリーダー / 店舗責任者	33万円標準 35万円も可能	1店舗の施工、品質、予約、日報、アルバイト指示、簡単なお客様対応まで任せられる段階。
L5	エリアリーダー	36万〜38万円	2〜3店舗の品質、進捗、新人教育、応援配置を見る段階。
L6	エリアマネージャー	40万〜43万円以上相談	複数店舗の数字、人、品質、採用判断まで見る管理者。

※残業代・休日出勤分は別途支給。滋賀草津店の交通費は5,000円、住宅/家賃手当は5,000円を目安に社内規定により支給します。ストアリーダー以上の達成祝いは、品質・台数・入力・予約確認などが安定している場合に評価します。

階級制度のイメージ

MIYABIでは、入社した人をいきなり責任者扱いするのではなく、できる仕事と任せられる役割を少しずつ増やしていきます。自分が今どこにいて、次に何を覚えればいいのかが分かるように、L1からL6までの階級で整理しています。

アシスタント / ジュニアディテーラー

まずは洗車、拭き上げ、道具準備、掃除、補助作業から。現場の流れを覚える段階です。

ディテーラー

新車施工や基本施工を一人で進められる段階。通常の施工スタッフとして現場を支えます。

シニアディテーラー

中古車まで磨ける一人前。状態判断、品質確認、ストアリーダー昇格に向けた練習も始まります。

ストアリーダー / 店舗責任者

1店舗の施工、品質、予約、日報、アルバイト指示、お客様対応まで見ます。営業マンがいない店舗では商品提案も一部担当します。

エリアリーダー

2〜3店舗の品質、進捗、新人教育、応援配置を見る段階。自分の店舗だけでなく、周辺店舗も支えます。

エリアマネージャー

4店舗以上の数字、人、品質を見て改善する段階。現場作業者ではなく、複数店舗を伸ばす管理者です。

店舗が増える会社だから、上を目指す席が生まれます。

すでに完成された大手中古車販売店やディーラー、カー用品店などでは、役職が詰まっていて、どれだけ現場で頑張っても上が見えないことがあります。MIYABIはこれから店舗展開を進めていく段階だからこそ、施工だけで終わらず、店舗を任される人、複数店舗を見れる人が必要になります。

まずは技術者

1台を任される人へ

新車施工、基本施工、中古車磨き、品質確認まで、まずは現場で信頼される技術者を目指します。

次に店舗責任者

1店舗を任される人へ

予約、日報、売上入力、アルバイト指示、お客様対応、商品説明補助まで見れる人を評価します。

さらにエリア職

複数店舗を伸ばす人へ

2〜3店舗、4店舗以上と見る範囲を広げ、教育、品質、人員配置、数字改善まで担う立場を目指せます。

本気で覚える人なら、早い人で約3か月で次のステージへ。

未経験の方に、いきなり難しい磨きや店舗運営を任せることはありません。経験者の方も、できる範囲を見ながらスタート位置を決めます。

目安として、本気で覚える人なら、早い方で約3か月でL2のディテーラー、新車施工を一人で進める段階を目指せます。もちろん個人差はありますが、「何を覚えれば上がるのか」が見える状態で進めることを大切にしています。

入社直後

現場の流れを覚える

洗車、拭き上げ、道具準備、掃除、納車前仕上げ補助からスタート。

1〜3か月目

新車施工を覚える

手順を覚え、基本施工を一人で進めるL2を目指します。

次の段階

研磨・磨きへ進む

シングルアクションの入口から、塗装面の見方を学びます。

一人前

中古車まで判断

状態に合わせた磨き、仕上げ、品質確認までできるL3へ。

その先

店舗を任される

予約、日報、売上入力、アルバイト指示、商品説明補助まで広がります。

ガソスタ・洗車経験者

洗車で終わらない

丁寧な洗車や拭き上げの経験を、新車施工、コーティング、磨きへ伸ばします。

板金塗装・整備経験者

車体を見る目が活きる

塗装面の状態を見てきた経験は、研磨や仕上げ判断の強い土台になります。

現役コーティング職人

上を目指せる

施工だけでなく、品質、教育、店舗運営まで任される役割へ進めます。

コーティング後の車を丁寧に仕上げるスタッフ — 仕上がった車を見た瞬間の達成感も、この仕事の魅力です。

職場の雰囲気も、長く続くかどうかに関わります。

給与だけで人は続きません。分からないことを聞けるか。失敗したときに改善できる空気があるか。自分が成長している実感を持てるか。

MIYABIでは、ただ「早くやって」と言うのではなく、品質と段取りを覚えながら、任せられる範囲を広げていく考え方を大事にします。

明るい雰囲気で話すカーコーティングスタッフ — アットホームさと、技術職としての真剣さを両方持った職場を目指しています。

雅で働くと

細部を見る力、丁寧に仕上げる感覚、接客で培った説明力を活かして、月24万円スタートで洗車、仕上げ、品質確認、コーティング施工へ。新車施工まで任せられれば、L2・月26万円目安も目指せる。

こんな方に来てほしいです。

車が本当に好きで、車に関わる仕事を続けたい。
洗車や仕上げ作業は嫌いじゃない。
細かい作業を丁寧に進めるのが得意。
技術を覚えて、今より給料を上げたい。
いつかは店舗を任される側にも興味がある。
今の職場では、将来のイメージが湧かない。

反対に、品質よりスピードだけを優先したい方、決められた手順を守れない方、車に興味がない方には合いにくい仕事です。

応募する前に、給与・休み・勤務地をLINEで確認してください。

自分の経験だとどの月収帯になりそうか。休みや残業はどうなるのか。いきなり面接ではなく、まずは求人詳細の確認だけでも大丈夫です。

LINE LINEで求人詳細を見る給与・休み・仕事内容を先に確認する説明 LINEでオンライン説明を聞きたい面接前に雰囲気だけ知りたい方へ

本番公開時に、公式LINEのURLへ差し替えます。

よくある質問

未経験でも応募できますか？

はい。未経験の方は、洗車、拭き上げ、道具準備、新車施工補助からスタートします。最初から中古車磨きや店舗責任者業務を任せるわけではありません。

経験者はどれくらいの給与になりますか？

中古車まで磨ける一人前の方は、月収30万円を目安に見ます。1店舗を任せられるストアリーダーになると、月収33万円標準、達成月は35万円も可能です。

月収35万円は固定ですか？

固定ではありません。ストアリーダーが店舗基準を達成した月の上限例として見せます。通常は33万円標準、良好達成月は34万円、上限達成月は35万円のイメージです。

土日は休めますか？

週休2日制のシフト勤務です。土日休みも相談可能ですが、店舗状況により土日出勤が発生する場合があります。土日出勤や休日出勤が発生した場合は別途支給します。

営業もしないといけませんか？

一般スタッフの段階で、いきなり営業を任せるわけではありません。ストアリーダー以上になると、営業マンがいない店舗では、会社基準に沿った商品提案・説明を一部担当する場合があります。

残業は本当に少ないですか？

通常勤務は9時〜18時を基本にしています。繁忙期や納車状況により多少伸びる日もありますが、求人上では残業込みで高く見せるのではなく、残業なしの月収目安と、別途発生する残業代を分けて考えます。

休日出勤や土日出勤をした場合はどうなりますか？

週休2日制を基本にしています。店舗状況により土日出勤や休日出勤が発生する場合は、通常の給与とは別で支給します。無理に高い月収に見せるために、休日出勤込みの金額だけを出す設計にはしていません。

車は好きですが、磨きや研磨は未経験です。大丈夫ですか？

大丈夫です。最初は洗車、拭き上げ、道具準備、仕上げ補助から始めます。そこから新車施工、基本施工、磨きへ進みます。見て覚えろではなく、教育マニュアルと現場指導で一つずつ覚えていく前提です。

シングルアクションや本格的な研磨も教えてもらえますか？

はい。板金塗装や中古車仕上げの経験がある方は、塗装面を見る目を活かしながら研磨技術を伸ばせます。未経験の方も、いきなり難しい磨きを任せるのではなく、基礎作業から段階的に練習していきます。

どれくらいで次のレベルに上がれますか？

個人差はありますが、本気で覚える方であれば、早い方は約3か月で新車施工・基本施工を任せられるレベルを目指せます。その後、中古車まで磨けるか、品質・納期・後輩指導までできるかで次の評価を見ます。

ストアリーダーになると何を任されますか？

施工だけでなく、予約確認、日報、売上入力、アルバイトへの指示、品質確認、お客様対応なども少しずつ任されます。営業マンがいない店舗では、会社基準に沿った商品説明や提案を担当する場合もあります。

女性でも応募できますか？

もちろん応募できます。細かい作業を丁寧に進められる方、仕上がりにこだわれる方、接客経験を活かしたい方は向いています。体力が必要な場面もありますが、最初から無理な作業を一人で抱えさせる前提ではありません。

今の職場を辞めるか迷っている段階でも相談できますか？

はい。すぐに面接を決めなくても、LINEで給与、休日、仕事内容、勤務地を確認するだけでも大丈夫です。今の経験だとどのレベルから見られそうかを知ってから、応募するか判断してください。

車の仕事を、もう一度
ちゃんと誇れる仕事にする。

今の職場で、給料や将来が見えない。教えてもらえる環境もない。上に行く席も見えない。だけど、車の仕事は嫌いじゃない。

それなら、カーコーティングという技術職で、次のキャリアを考えてみてください。未経験なら23万〜24万円から。新車施工ができれば26万円。中古車まで磨ける一人前なら30万円。店舗を任せられるようになれば33万〜35万円も目指せます。

車が好きという気持ちを、ちゃんと評価される技術に変える。磨き、研磨、仕上げ、品質、店舗運営まで身につけて、3年後の自分に期待できる働き方へ。MIYABIは、そんな人と一緒に店舗をつくっていきたいと考えています。

LINE LINEで求人詳細を見る給与・休み・仕事内容を先に確認する説明 LINEでオンライン説明を聞きたい面接前に雰囲気だけ知りたい方へ

働く場所のイメージ

面接前に、どんな店舗で働くのかも見ておいてください。MIYABIは、車が好きな人が技術を覚え、1台ずつ丁寧に仕上げていくための店舗づくりを進めています。